इक्विटी स्टेटमेंट

इक्विटी और समावेशन के प्रति प्रतिबद्धता

हच किड्स बच्चों, परिवारों और कर्मचारियों के लिए विविध, न्यायसंगत और समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध है। हमारी प्रतिबद्धता एक दार्शनिक दृष्टि से परे है, और हमारे संगठन में निम्नलिखित तरीकों से कार्रवाई योग्य है:

  • बच्चों के लिए और हमारी कक्षाओं में
  1. बच्चों को उनके परिवार और उनकी संस्कृति के संदर्भ में देखा और सम्मानित किया जाता है। बच्चों की व्यक्तिगत पहचान और सांस्कृतिक अंतर को उनके कक्षा समुदायों के भीतर स्वीकार, प्रतिनिधित्व और साझा किया जाता है।
  2. पाठ्यक्रम में पूर्वाग्रह-विरोधी और नस्लवाद-विरोधी विषयों को शामिल किया गया है जो न्याय, कार्रवाई, और उम्र और विकासात्मक रूप से उपयुक्त तरीकों से नस्लवाद के बारे में सीखने के विषयों को संबोधित करते हैं।
  • परिवारों के लिए
  1. माता-पिता और अभिभावकों को अपनी संस्कृतियों, विश्वासों और अनुभवों को साझा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, जो उनकी पारिवारिक संस्कृति के साथ-साथ इस प्रारंभिक शिक्षा संगठन से उनकी जरूरतों से संबंधित हैं।
  2. माता-पिता और अभिभावक समानता और समावेश से संबंधित सीखने के लक्ष्यों पर अपने बच्चे के शिक्षकों से पारदर्शिता और जवाबदेही के पात्र हैं, और उन सीखने के लक्ष्यों को हमारे खेल-आधारित, अनुसंधान और संबंध आधारित दर्शन के साथ कैसे जोड़ा जाता है। शिक्षक बच्चों के व्यक्तिगत सीखने के लक्ष्यों को परिभाषित करने के लिए पाठ्यक्रम साझा करेंगे और परिवारों के साथ सहयोग करेंगे। कृपया ध्यान दें: स्कूल वर्ष के दौरान स्टाफ सहयोग से इस पाठ्यक्रम को विकसित करेगा।
  3. माता-पिता के समर्थन और शैक्षिक अवसरों के लिए पूरे समुदाय या आत्मीयता समूहों में मिलने के इच्छुक परिवारों के लिए अवसर प्रस्तुत और समर्थित हैं।
  4. सभी अभिभावकों को यह समझना चाहिए कि उनसे यह अपेक्षा की जाएगी कि वे इस बात पर विचार करें कि किस प्रकार उनकी व्यक्तिगत मान्यताएं, मूल्य, संस्कृतियां, पहचान, स्कूल के अनुभव आदि शिक्षकों, साथी अभिभावकों और समुदाय के साथ उनके व्यवहार को प्रभावित करते हैं।
  • कर्मचरियों के लिए
  1. सभी शिक्षकों को यह समझना चाहिए कि उनसे उनकी व्यक्तिगत मान्यताओं, मूल्यों, संस्कृतियों, पहचान, स्कूल के अनुभव आदि पर प्रतिबिंबित करने की अपेक्षा की जाएगी, जिस तरह से वे बच्चों के साथ बातचीत करते हैं और कक्षा के वातावरण को व्यवस्थित करते हैं, और चल रहे सीखने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
  2. शिक्षक प्रत्येक परिवार को जानने, सभी परिवारों में अद्वितीय शक्तियों को पहचानने और परिवारों के योगदान का स्वागत करने के द्वारा परिवारों की सांस्कृतिक संपदा और विशेषज्ञता का सम्मान करेंगे।
  3. हच किड्स एडमिनिस्ट्रेशन एंड लीडरशिप टीम बीआईपीओसी कर्मचारियों को एक-दूसरे का समर्थन करने के लिए जगह प्रदान करने के साथ-साथ अन्य हाशिए के समूहों का समर्थन करने और एचके के निरंतर संस्थागत विकास में योगदान करने के लिए कर्मचारियों के नेतृत्व वाले इक्विटी और समावेशन समूह का समर्थन और सहयोग करेगी। .
  4. एचके सार्थक व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करना जारी रखेगा जो कर्मचारियों को एंटी-बायस और एंटी-रेसिस्ट ईसीई के अपने ज्ञान को प्रतिबिंबित करने और गहरा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, और एंटी-बायस / एंटी-नस्लवादी मूल्यों और शिक्षण प्रथाओं के बीच संबंध बनाते हैं।
  • निदेशक मंडल के लिए
  1. सभी बोर्ड सदस्य इस बात पर विचार करेंगे कि किस प्रकार उनके व्यक्तिगत विश्वास, मूल्य, संस्कृति, पहचान और कार्य अनुभव आदि, एच.के. समुदाय के साथ उनके व्यवहार तथा एच.के. निदेशक मंडल में उनकी सेवा के तरीके को प्रभावित करते हैं।
  2. बोर्ड के सदस्य अपने प्रशासनिक दायित्वों को पूरा करेंगे, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि हच किड्स में विविधता, समानता और समावेशिता को महत्व दिया गया है, जो बोर्डरूम में और व्यापक एच.के. समुदाय में प्रतिबिम्बित हो।
  3. बोर्ड के सदस्य एच.के. समुदाय की सांस्कृतिक संपदा और विशेषज्ञता का सम्मान करेंगे, तथा यह स्वीकार करेंगे कि सभी परिवारों और कर्मचारियों के पास अद्वितीय दृष्टिकोण और अनुभव हैं, तथा वे निरंतर विकास के लिए फीडबैक का स्वागत करेंगे।
  4. बोर्ड के सदस्य समानता और समावेशन प्रबंधक के साथ सहयोग और समर्थन करेंगे, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि एच.के. निदेशक मंडल के संचालन और कार्यप्रणाली एच.के. के पूर्वाग्रह-विरोधी और नस्लवाद-विरोधी मूल्यों को प्रतिबिम्बित करें।

पिछले कुछ वर्षों से समानता और समावेशन और विरोधी पूर्वाग्रह और जातिवाद विरोधी पाठ्यक्रम प्रथाओं पर हमारा ध्यान हमारे पेशेवर विकास का एक केंद्रीय हिस्सा रहा है। बच्चों, परिवारों और कर्मचारियों के लिए विविध, समान और समावेशी संस्कृति को बढ़ावा देने की हमारी प्रतिबद्धता हमारे संगठन की रणनीतिक योजना का एक परिभाषित सिद्धांत है। हम मानते हैं कि यह कार्य गतिशील और चल रहा है और एक व्यक्ति के रूप में और एक संगठन के रूप में हमारे पास सभी उत्तर नहीं हैं।

हच किड्स एक नस्लवाद विरोधी संगठन बनने और सांस्कृतिक रूप से उत्तरदायी, समावेशी समुदाय के निर्माण के हमारे लक्ष्य के लिए प्रतिबद्ध है। नस्लीय भेदभाव और शिकायत नीति का उद्देश्य हमारे बीआईपीओसी समुदाय के सदस्यों पर लगाए गए अधिकारों के किसी भी नस्ल-आधारित उल्लंघन को सक्रिय रूप से संबोधित करना है। इसमें शामिल हैं: सूक्ष्म आक्रमण, भेदभाव, उत्पीड़न, और नस्लीय दुराचार का कोई अन्य रूप।

इक्विटी के प्रति हमारी प्रतिबद्धता के हिस्से के रूप में, हच किड्स हमारी भूमि स्वीकृति और श्रम स्वीकृति के साथ खड़ा है।

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