Declaración de patrimonio

Compromiso con la equidad y la inclusión

Hutch Kids se compromete a fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva para los niños, las familias y el personal. Nuestro compromiso va más allá de una visión filosófica, y se puede poner en práctica de las siguientes maneras en nuestra organización:

Para los niños y en nuestras aulas

Los niños son vistos y respetados en el contexto de su familia y de su cultura. Las identidades individuales y las diferencias culturales de los niños son reconocidas, representadas y compartidas dentro de sus comunidades de aula.
El plan de estudios abarca temas antiprejuicios y antirracistas que abordan temas de justicia, acción y aprendizaje sobre el racismo de forma apropiada para la edad y el desarrollo.

Para las familias

Se invita a los padres y tutores a compartir sus culturas, creencias y experiencias relacionadas tanto con su cultura familiar como con sus necesidades de esta organización de aprendizaje temprano.
Los padres y tutores merecen transparencia y responsabilidad por parte de los profesores de sus hijos en cuanto a los objetivos de aprendizaje relacionados con la equidad y la inclusión, y cómo esos objetivos de aprendizaje están alineados con nuestra filosofía basada en el juego, la investigación y las relaciones. Los profesores compartirán el plan de estudios y colaborarán con las familias para definir los objetivos individuales de aprendizaje de los niños. Nota: El personal desarrollará este plan de estudios en colaboración a lo largo del año escolar.
Se presentan y apoyan las oportunidades para las familias que deseen reunirse como una comunidad entera o en grupos de afinidad para el apoyo de los padres y las oportunidades educativas.
Todos los padres deben comprender que se espera de ellos que reflexionen sobre cómo sus creencias personales, valores, culturas, identidades, experiencias escolares, etc. influyen en la forma en que interactúan con los educadores, los demás padres y la comunidad.

Para el personal

Todos los profesores deben entender que se espera que reflexionen sobre cómo sus creencias personales, valores, culturas, identidades, experiencias de la escuela, etc. influyen en la forma en que interactúan con los niños y organizan el ambiente del aula, y se comprometen a un aprendizaje continuo.
Los profesores honrarán la riqueza cultural y la experiencia de las familias conociendo a cada una de ellas, reconociendo que todas tienen puntos fuertes únicos y acogiendo las contribuciones de las familias.
El equipo de administración y liderazgo de Hutch Kids apoyará y colaborará con el grupo de Equidad e Inclusión dirigido por el personal para proporcionar un espacio para que el personal BIPOC se apoye mutuamente, así como para crear un espacio para otros grupos marginados y apoyarlos, y para contribuir al crecimiento institucional continuo de HK.
HK continuará proporcionando oportunidades de desarrollo profesional significativas que animen al personal a reflexionar y profundizar en sus conocimientos sobre la educación de la primera infancia contra los prejuicios y el racismo, y a establecer conexiones entre los valores contra los prejuicios y el racismo y las prácticas de enseñanza.

Por el Consejo de Administración

Todos los miembros de la Junta Directiva reflexionarán sobre cómo sus creencias personales, valores, culturas, identidades y experiencias laborales, etc. influyen en la forma en que interactúan con la comunidad de HK y en cómo prestan servicio en la Junta Directiva de HK.
Los miembros del Consejo cumplirán sus responsabilidades de gobierno para garantizar que la diversidad, la equidad y la inclusión valoradas en Hutch Kids se reflejen en la sala de juntas y en la comunidad de HK en general.
Los miembros del Consejo honrarán la riqueza cultural y la experiencia de la comunidad de HK, reconociendo que todas las familias y el personal tienen perspectivas y experiencias únicas, y agradecerán los comentarios para seguir creciendo.
Los miembros de la Junta Directiva apoyarán y colaborarán con el Responsable de Equidad e Inclusión para garantizar que las operaciones y prácticas de la Junta Directiva de HK reflejan los valores antiprejuicios y antirracistas de HK.

Nuestra atención a la equidad y la inclusión y a las prácticas curriculares antiprejuicio y antirracistas ha sido una parte central de nuestro desarrollo profesional durante los últimos años. Nuestro compromiso de fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva para los niños, las familias y el personal es un principio que define el plan estratégico de nuestra organización. Reconocemos que este trabajo es dinámico y continuo y que nosotros, como individuos y como organización, no tenemos todas las respuestas.

Hutch Kids está firmemente comprometido con nuestro objetivo de convertirnos en una organización antirracista y construir una comunidad culturalmente receptiva e inclusiva. La Política de Discriminación Racial y Reclamaciones tiene por objeto abordar de forma proactiva cualquier violación de derechos por motivos de raza que se produzca en los miembros de nuestra comunidad BIPOC. Esto incluye: microagresiones, discriminación, acoso y cualquier otra forma de mala conducta racial.

Como parte de nuestro compromiso con la equidad, Hutch Kids mantiene nuestro Reconocimiento de la Tierra y el Reconocimiento de la Mano de Obra.

Conoce a nuestro Responsable de Igualdad e Inclusión