职业生涯
与我们一起发展您的幼儿教育事业！
作为一个整体，在每个教室中，我们认为自己是一个学习者社区。 教师开发和实施适合每个孩子个人发展需求的积极、培育和激励的环境。 较低的课堂比例有助于在儿童、教师和家庭之间建立安全、持久的关系。 Hutch Kids 获得了 NAEYC 的认可，并参与了早期成就者计划。
优秀的候选人将耐心和专业，以儿童为中心的儿童学习和成长理念。 必须是一个团队合作者，并且爱所有的孩子。 有关教育和经验要求的空缺职位，请参阅职位描述。
我们现在正在招聘以下职位：
Hutch Kids 目前正在面试以下职位：
自 2024 年 1 月 1 日起，所有托儿所和早期教育提供者，包括不直接从事儿童或青少年工作的人员，在提交背景申请后，必须完成指纹采集并在管理教育和注册工具(MERIT) 中获得 “通过 “状态，方可继续在托儿所工作。
如果您正在考虑申请 Hutch Kids，但尚未在 MERIT 中通过便携式背景调查 (PBC)，请点击此处 在 MERIT 中注册。 登录后，选择应用程序选项卡并启动便携式背景调查 (PBC) 应用程序。 您需要预约指纹采集（您应在提交 PBC 后一小时内收到 DCYF 的电子邮件，提示您安排预约），并且必须在提交背景调查申请后 11 天内进行预约。
“在 Hutch Kids 工作给了我前所未有的安全感和家庭感。我真的很重视我在同事、学生和他们的家人之间建立的关系。我继续在 Hutch Kids 看到我的未来，并且不能不推荐更好的工作社区。” – 凯拉阿瑟顿
“Huch Kids 是一个令人惊叹的工作场所，因为它为孩子们提供了一个有趣、安全的学习环境，并且因为它致力于多样性。它是一个受欢迎的工作场所。” – 莉拉·拉普塞维茨
好处
专业发展和领导途径
全额补贴的 ORCA 卡（用于公共交通）或有可能获得付费停车许可证
医疗保险（雇主承担基本计划的 100%）
视力保险（雇主承担 100%）
牙科保险（雇主承担 100%）
401-k（工作满一年后，雇主匹配高达 2%的比例）
长期残疾保险
人寿保险
带薪休假 (PTO)
带薪休假（13 天/年）
使用我们的员工援助计划 (EAP)
持续的专业发展、继续教育支持和参加会议支持您的职业发展。
- 每个教员都受益于季度一对一的目标设定签到、年度审查和课堂观察，所有这些都可以促进个人的专业成长。
- 在工作人员领导的委员会任职的机会；出席和参与领导团队会议；并担任图书馆协调员、家长教育协调员和新员工协调员职位。
- 每月的教职员工会议包括影响政策和实践决策的全体教职员工讨论，以及支持教学实践的年龄级别对话。
- 学习社区 – 小团体聚集在一起专注于选定的文本的机会，以进一步我们对社会正义的承诺。
- 主题专家定期出现在员工确定的需求领域。
专业发展
持续的专业发展、继续教育支持以及参加各种会议都有助于您的职业发展。
好处
全额补贴的 ORCA 卡（用于公共交通）或有可能获得带薪停车许可证
医疗保险（雇主承担基本计划的 100%）
视力保险（雇主承担 100%）
牙科保险（雇主承担 100%）
401-k（工作满一年后，雇主匹配高达 2%）
长期残疾保险
人寿保险
带薪休假 (PTO)
带薪休假（10 天/年）
使用我们的员工援助计划 (EAP)