Carreras
Haga crecer su carrera de educación infantil con nosotros.
Los candidatos fuertes serán pacientes y profesionales, con una filosofía centrada en el niño de cómo los niños aprenden y crecen. Debe ser un jugador de equipo y amar a todos los niños. Consulte las descripciones de los puestos vacantes para conocer los requisitos de formación y experiencia.
Hutch Kids se compromete a fomentar una cultura diversa, equitativa e inclusiva para los niños, las familias y el personal. Se anima a las personas que se identifican como hombres, miembros de la comunidad BIPOC y que representan a una comunidad marginada a que presenten su solicitud, dado que sus experiencias y perspectivas únicas apoyan directamente la necesidad de que los niños pequeños tengan tanto espejos como ventanas dentro de nuestra comunidad.
Ahora estamos contratando para los puestos de:
Hutch Kids está contratando actualmente para el puesto de:
Consejera de Campamento de Verano
A partir del 1 de enero de 2024, todos los proveedores de cuidado infantil y aprendizaje temprano, incluidos los que no trabajan directamente con niños o jóvenes, a los que anteriormente se les permitía trabajar supervisados tras presentar su solicitud de antecedentes, deben completar las huellas dactilares y tener un estado «Autorizado» en la Herramienta de Registro y Educación Gestionada. (MERIT) para seguir trabajando en la guardería.
Si está pensando en solicitar trabajo en Hutch Kids y no tiene una verificación de antecedentes personales (PBC) en MERIT, haga clic aquí para registrarse en MERIT. Una vez iniciada la sesión, seleccione la pestaña de aplicaciones e inicie la aplicación Portable Background Check (PBC). Será necesario concertar una cita para la toma de huellas dactilares (debería recibir un correo electrónico de la DCYF indicándole que concierte dicha cita en el plazo de una hora desde la presentación del PBC) y deberá realizarse en el plazo de 11 días desde la presentación de la solicitud de verificación de antecedentes.
«Trabajar en Hutch Kids me ha proporcionado una sensación de seguridad y de familia sin precedentes. Realmente valoro las relaciones que he hecho entre mis compañeros de trabajo, los estudiantes y sus familias. Sigo viendo mi futuro en Hutch Kids y no podría recomendar una comunidad de trabajo mejor.» – Kayla Atherton
«Huch Kids es un lugar increíble para trabajar porque ofrece un entorno divertido y seguro para que los niños aprendan y por su compromiso con la diversidad. Es un lugar acogedor para trabajar». – Lila Rapcewitz
«Hutch Kids me ha dado la oportunidad de trabajar con muchos profesores y miembros del personal para ganar más experiencia, así como construir relaciones y trabajo en equipo. Hutch Kids me ha apoyado de muchas maneras, como la oportunidad de volver a la escuela mientras trabajo. Voy a cumplir mi tercer año aquí y estoy muy emocionada de empezar el nuevo año escolar en Hutch Kids.» – Michelle Lee
Beneficios
Desarrollo profesional y vías de acceso al liderazgo
Tarjeta ORCA totalmente subvencionada (para el transporte público) o posibilidad de acceder a un permiso de aparcamiento de pago
Seguro médico (el empleador cubre el 100% del plan básico)
Seguro de visión (el empleador cubre el 100%)
Seguro dental (el empleador cubre el 100%)
401-k (el empleador iguala hasta el 2% después de un año de empleo)
Seguro de invalidez de larga duración
Seguro de vida
Tiempo libre remunerado (PTO)
Vacaciones pagadas (13/año)
Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP)
El desarrollo profesional permanente, el apoyo a la formación continua y la asistencia a conferencias apoyan el crecimiento de su carrera.
- Todos los miembros del profesorado se benefician de las revisiones trimestrales de fijación de objetivos, las revisiones anuales y las observaciones en el aula, todo ello para promover el crecimiento profesional individual.
- Oportunidades de servir en comités dirigidos por el personal; asistir y participar en reuniones del equipo de liderazgo; y servir en los puestos de Coordinador de la Biblioteca, Coordinador de Educación para Padres y Coordinador de Nuevas Contrataciones.
- Las reuniones mensuales del profesorado incluyen debates con todo el personal que influyen en la toma de decisiones sobre políticas y prácticas, así como diálogos a nivel de edad para apoyar la práctica docente.
- Comunidades de aprendizaje: oportunidades para que pequeños grupos se reúnan para centrarse en un texto seleccionado para fomentar nuestro compromiso con la justicia social.
- Los expertos en la materia hacen presentaciones periódicas sobre las áreas de necesidad identificadas por el personal.
Desarrollo profesional
El desarrollo profesional permanente, el apoyo a la formación continua y la asistencia a conferencias apoyan el crecimiento de su carrera.
Beneficios
Tarjeta ORCA totalmente subvencionada (para el transporte público) o posibilidad de acceder a un permiso de aparcamiento de pago
Seguro médico (el empleador cubre el 100% del plan básico)
Seguro de visión (el empleador cubre el 100%)
Seguro dental (el empleador cubre el 100%)
401-k (el empleador iguala hasta el 2% después de un año de empleo)
Seguro de invalidez de larga duración
Seguro de vida
Tiempo libre remunerado (PTO)
Vacaciones pagadas (10/año)
Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP)